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Dicas para reduzir a rotatividade de funcionários na ILPI

A rotatividade de funcionários é um dos maiores desafios enfrentados pelas ILPIs, impactando diretamente a qualidade do cuidado com os idosos.

Quando colaboradores saem com frequência, o trabalho se desestrutura, o conhecimento se perde e o ambiente desperta insegurança.

Por isso, é essencial adotar práticas estratégicas que promovam retenção e valorização das equipes.

Dica 1: Contratação cuidadosa e alinhada à cultura

Começar bem é fundamental, por isso selecione candidatos que compartilhem os valores da instituição, possuam perfil empático e se encaixem na rotina da ILPI. Um processo seletivo transparente, que explicite rotinas, desafios e expectativas, ajuda a atrair pessoas mais preparadas e engajadas, reduzindo falhas na integração e possíveis desistências já nas primeiras semanas.

Dica 2: Capacitação contínua como pilar de retenção

Investir em treinamentos regulares, seja em humanização, primeiros socorros ou gestão de medicamentos, não apenas melhora o atendimento, mas demonstra cuidado com o desenvolvimento profissional da equipe. Isso aumenta a motivação e reduz significativamente a rotatividade de funcionários.

Dica 3: Reconhecimento frequente e feedback positivo

Mais do que remuneração é preciso ter reconhecimento constante. Seja por feedbacks, agradecimentos em público ou celebração de marcos importantes, fortalece o vínculo do colaborador com a ILPI e motiva a continuar. Pequenas atitudes valorizam grandes esforços.

Dica 4: Plano de carreira e crescimento interno

Oferecer perspectivas de crescimento, seja por expertise técnica, liderança ou especialização, mostra que a instituição investe no futuro do colaborador. Planos de carreira claros reduzem a busca por oportunidades externas e melhoram a retenção.

Dica 5: Clima organizacional saudável

Um ambiente acolhedor é essencial. Realizar pesquisas regulares de clima, incentivar conversas abertas e promover momentos de integração interna reforçam o sentimento de pertencimento e diminuem a rotatividade de funcionários.

Dica 6: Benefícios que impactam a qualidade de vida

Incluir benefícios como programas de saúde mental, horários flexíveis ou incentivos nutricionais gera valor aos olhos dos colaboradores. Esses pequenos diferenciais mantém a equipe mais satisfeita, engajada e menos predisposta a sair.

Dica 7: Feedback contínuo e comunicação transparente

Realize conversas regulares com a equipe para ouvir sugestões e entender suas necessidades. Um canal de comunicação transparente reduz insatisfações e melhora a confiança entre colaboradores e gestão.

Dica 8: Tecnologia a favor da gestão e da equipe

Ferramentas digitais, como o SILPI, eliminam tarefas repetitivas e papeladas, liberando tempo para foco no cliente idoso. Ao simplificar processos administrativos, o sistema reduz o estresse da equipe, melhora a organização e fortalece o vínculo com o trabalho.

 

Ao aplicar essas dicas práticas na sua ILPI, você diminui a rotatividade de funcionários, aumenta a satisfação da equipe e, principalmente, garante uma rotina de cuidado mais humana e estável para os idosos. Invista nas pessoas e veja sua instituição crescer com qualidade e confiança.

 

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